一、拖欠工资是什么违法行为
1、拖欠工资是属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，如果用人单位是拒不支付劳动报酬，数额达到较大的，是属于犯罪行为。劳动者被拖欠工资的，可以通过举报、申请劳动仲裁等的方式追讨工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、拖欠工资怎么解决
拖欠工资的解决办法如下：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到起诉；用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。